1. Maison
  2. /
  3. Explore
  4. /
  5. Presseur

Presseur

Posted in : Non classé on by : Maison Marie Saint Pierre Comments:

Présentation de l’entreprise

Après un parcours de 30 ans de tradition et d’excellence, la Maison redéfinit à sa façon le luxe en lui
attribuant une valeur expérientielle. En continuant d’initier un mouvement qui va plus loin que les
vêtements qu’elle crée, Marie Saint Pierre s’inspire des dualités entre les différents courants de la
mode pour façonner une marque à forte identité artistique. Acteur 360 du luxe, la vision et les valeurs
de la Maison intègrent une conscience environnementale et éthique à travers ses processus allant
du sourcing, au développement de produit, en passant par la production, ou encore l’expédition. La
Maison collabore avec des partenaires européens accrédités préservant ainsi l’impact
environnemental et limitant l’empreinte écologique. Les pièces sont confectionnées sur demande
évitant la surproduction. Imaginées dans un atelier où œuvrent plus de 60 personnes, les collections
sont disponibles dans ses boutiques phares localisées à Montréal, Miami, en ligne et dans plus de
70 points de ventes spécialisés en prêt-à-porter de luxe en Amérique.
Maison Marie Saint Pierre est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller à la vente pour
combler un poste de ses boutiques à Montréal Centre-Ville

Le titulaire a comme principale mission d’effectuer la mise en forme des articles textiles confectionnés, afin de leur donner leur aspect fini, soit manuellement ou à l'aide d'une machine spéciale.

Responsabilités et tâches

-Assure le repassage des tissus et/ou des vêtements;
-Plie les vêtements selon les exigences clients;
-Manie les outils de repassage manuel et/ou machine spéciale (presse, repassage mannequin, vapeur, repassage au fer).
-Assure le nettoyage du poste de travail;
-Assure la bonne maintenance des machines;
-Autres tâches connexes.

Critères de performances 

Finitions de qualité;
Rythme de travail soutenu;
Connaissance des particularités des tissus;
Maintien de la propreté du poste de travail;
Respects des délais prévus;
Atteinte des objectifs d’opérations fixés selon les priorités. 

Qualifications requises

-Au moins 1 année d’expérience pertinente pertinente;
-Connaissance du domaine du vêtement de luxe (atout);
-Connaissances de base en matières premières et textures.

Exigences de travail

-Bonne dextérité et précision;
-Soucis du détail;
-Bonne condition physique;
-Travaille de façon sécuritaire;
-Minuties;
-Rigueur;
-Autonomie;
-Rapidité d’exécution;
-Connaissance de la langue française. 

Compétences

-Dimension de la gestion :  Savoir planifier et coordonner son travail.
-Dimension des contenus :   Connaissance opérationnelle et de maintenance des différentes machines de pressage.
-Dimension comportementale: 
-Souci du travail bien fait;
-Calme en période de pointe; Honnêteté, loyauté et intégrité;
-Ouverture d’esprit.
-Orientation vers la finition de qualité;

 

Annexe :

Le profil de compétences indique ce qu'il faut maîtriser, autant en matière de savoir-être que de savoir-faire, pour être performant. De plus le profil tient compte des objectifs d'affaires qu'une unité se fixe et modifie selon l'évolution des besoins. C'est donc par ces aspects stratégiques et dynamiques que le profil de compétences se distingue de la description d'emploi.

Le profil de compétences constitue un outil de référence qui énumère les compétences, les comportements et les qualifications nécessaires pour atteindre les résultats attendus dans un poste.

Compétences: est une combinaison de connaissances, d'habiletés, d'aptitudes et d'attitudes (savoir, savoir-faire et savoir-être) qui se traduit par des comportements observés chez les employés les plus performants, compte tenu de la nature de leur emploi et des défis particuliers qu'ils doivent relever.

Le profil de compétence comprend une partie de compétences stable (compétences reliées au rôle et aux tâches) et dynamique (vise les compétences reliées aux enjeux d'affaires. Ce sont celles qui contribuent de façon importante au succès de l'unité ou de l'entreprise, compte tenu des enjeux. Elles aident à atteindre à court ou à moyen terme des objectifs stratégiques)

La définition précise du concept de compétence dynamique fait l’objet de débats, mais la caractéristique commune à toutes les définitions est de s’intéresser ici au développement de compétences de niveau supérieur (pilotage et stratégie) pour faire face aux changements rapides de l’environnement, par exemple :

-la capacité de générer de nouvelles connaissances;
-la capacité d’établir des partenariats;
-la capacité de cesser des pratiques devenues obsolètes;
-la capacité de développer de nouveaux produits;
-la capacité de reconnaître une opportunité d’affaire avec un client…

Comportement: une façon d'agir qui prouve que la personne concernée possède et utilise cette compétence. Ex.: collabore avec les autres.

Qualification: est un savoir-faire qui fait l'objet d'une reconnaissance plus ou moins officielle et objective. Diplôme, attestation, etc.

SVP envoyer votre CV à : cornelius@mariesaintpierre.com